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面試自我介紹

時間:2021-06-12 09:18:10 自我介紹 我要投稿

【精品】面試自我介紹模板匯總6篇

  當來到一個新環境時,我們難以避免地要作出自我介紹,自我介紹是一展示自己的手段。那么自我介紹有什么格式呢?下面是小編收集整理的面試自我介紹8篇,歡迎大家借鑒與參考,希望對大家有所幫助。

【精品】面試自我介紹模板匯總6篇

面試自我介紹 篇1

  您好, 我叫劉德華,來自中國大學。財務管理專業碩士研究生。我的學校并不是很好,正因為如此,我更加懂得珍惜機會,更加踏實,務實,因為我知道,我只有在工作、學習中加倍的努力,才能彌補這方面的差距。在中聯實習期間,有一次到山西一個私人煤礦做評估,委托方希望評估公司有人下井,由于是私人煤礦,安全性較差,經理說希望我能下井,但也不會勉強我,我毫不猶豫的就答應了,我覺得實習也要當成正式的工作來看待,只要干就一定要干好。

  另外,我有一年半程序員的工作經驗,使我養成了良好的邏輯思維習慣,對后來的財務方面專業知識的學習有很大幫助。

面試自我介紹 篇2

尊敬的店長:

  您好,我是來自Tribord 部門的兼職員工,我叫師倩。我是在20xx年1月底進入迪卡儂Quechua 部門任銷售助理一職。由于工作調動,3月底至今在Tribord部門任職,經過半年的工作,積累了不少經驗與工作技巧。

  回憶這半年在迪卡儂的工作,很充實,有每位迪卡儂成員的幫助與指導,讓我覺得很快樂,我很喜歡這樣的工作氛圍。友好互助,和諧共處。我也從基本的工作一點一滴的學起,并堅持做好每一件事。從進迪卡儂應聘的那天起我就深深地被吸引了,因為它為同懷運動愿望的人創造一個很舒適很自由很享受的購物環境,讓熱愛運動的人們共享運動歡樂。在迪卡儂運動超市任銷售助理一職,對于顧客,我會用自己極強的服務精神為顧客挑選商品,比如量腰圍,找合適尺碼的衣服等。達到有效的并且主動的溝通交流,讓顧客滿意。對于團隊成員,我們互相督促,要有極強的團隊意識。生活中,我比較喜歡皮乓球,籃球等運動,因為秉承一句話:生命在于運動。

  小半年的時間,在迪卡儂的點點滴滴我都歷歷在目,盤點時通宵的忙碌;Team-building 時大家的開心;早上貨倉的分貨時團隊協作的快樂等。在迪卡儂我提升了自己,并嚴格要求自己,要做到對顧客熱情,對工作有責任心,有團隊精神,熱愛運動,對生活充滿積極樂觀的態度。20xx年7月1號我畢業了,面臨這擇業與就業的情況,但是,對迪卡儂我有很深厚的感情,讓我離開很舍不得,我熱愛這份

  工作,我熱愛這里的工作氛圍,我熱愛這里的點點滴滴。我希望留下來繼續做我熱愛的工作,繼續在迪卡儂發展,繼續做喜歡的工作。我對待工作很有責任心,對待顧客有耐心,并善于與人溝通交流。我希望您能給我一次難得的面試機會。希望您留給我一個夢想的舞臺,我會全力以赴!迪卡儂是一個很好的發展平臺,培訓我們很多工作技能,并對每位員工負責,為其提供很好的發展空間與機會。我希望自己有幸可以爭取到這份空間與機會,提升自己,更好在迪卡儂工作!

  我相信自己有能力勝任這份工作,我耐心,我認真,我富有團隊精神,我吃苦耐勞等等。尊敬的店長,我已做好了走向社會,迎接挑戰的全面準備。真誠的希望您給我一次機會,迪卡儂的未來我愿意奉獻我微薄的一份力量 !

  祝您身體健康!誠祝我們的迪卡儂發展順利!

  此致

敬禮

  **

  20xx年6月

面試自我介紹 篇3

  尊敬的各位老師、同學們你們好!

  感謝老師及同學們給我這次機會,繼續和大家共同學習、研究文秘部的工作。 我是***系***班****,我們都知道,校學生會文秘處協助主席團統籌和協調學生會整體工作,最大程度發揮橋梁和紐帶的作用;負責處理學生會日常工作,并及時了解和掌握各部門的工作進度及工作效果;制定學生會考核章程,負責對學生會全體人員執行考核、培訓、監督;負責起草、制定并執行、監督學生會各項規章制度;負責全校性學生干部培訓基地工作開展;負責擬定學生會工作計劃、工作總結等有關材料;負責安排有關會議會務事宜,包括簽到﹑記錄等工作;做好學生會干部的人事管理工作,完善制訂并妥當管理學生會成員人事檔案;深入了解干部的思想和工作開展情況,及時給予指導和調整;對學生會內部財務進行公開化管理;組織并協調相關活動,負責校學生會等溝通性工作的開展。

  因此,在清楚的明白了文秘部的職責后,我會做到:堅決完成任務,認真履行職責!充分的發揮文秘部文秘的職責,做好學生會干部的人事工作,妥善的管理學生會成員的檔案資料,做到有據可查!

  我會緊密的團結在校領導周圍,為學校學生會的全面建設付出自己應有的職責!希望大家支持我!

面試自我介紹 篇4

  ABC公司成立于XX年,坐落于XX我司致力于XX產品的研發和生產。我司擁有XX(數量)對熟練員工以及XX設備,因而能輕松滿足貴司的要求。我司建有強大的銷售網,產品在 XX地區深受客戶好評。隨著公司的迅猛發展,我司已獲得XX證書以及各項榮譽稱號如 XX若貴司欲進一步了解我司,請隨時聯系我們。期待與您的攜手合作。

面試自我介紹 篇5

  回首四年的.校園生活,有喜有愁,有成功也有失敗,我孜孜不倦,在努力的充實自己,堅持刻苦努力學習,把所學的東西應用在生活中。為實現人生的價值打下堅實的基礎。

  我不固守書面理論,盡力嘗試理論與實踐相結合,以實踐印證理論,以理論指導實踐。并能很好地做到靈活變通,在實踐中將理論提升為符合現實情景的操縱。理論與實踐的結合展現一個了更為廣闊的發揮空間,讓我不拘泥單純的理論和盲目的實踐。

  此外,我還積極地參加各種社會活動,捉住每一個機會,鍛煉自己。在工作方面進步很快,受到師生的一致好評。在校期間,我捉住一切機會鍛煉自己各方面的能力,使自己朝著現代社會所需要的具有創新精神的復合型人才發展。努力學習專業知識的同時大量閱讀課外書,對增加我的

  課外知識和豐富自己的人生閱歷啟到不可小看的作用。

  生活方面老實做人,塌實做事是我的人生準則,復合型知識結構使我能勝任社會上的多種工作。知識是我最大的財富,年輕是我最大的本錢。過往并不代表未來,勤奮才是真實的內涵.

  我自信有能力勝任貴公司的工作。若被貴單位錄用,我將會在自己的崗位上踏實工作,勤奮學習,并以良好的拼搏精神在這個集體中實現自己的價值。 謝謝!

面試自我介紹 篇6

  科普找工作

  此前,有數位同學詢問我一些有關找工作的經驗,恰巧畢設忙碌沒有詳細作答,畢設結束以后幾位同學也是功課較緊,沒有能很好地交流。后來,我想到一一作答還不如寫一個文檔,給想了解的同學作參考,從而減少溝通的成本,并能給更多的同學提供幫助。所以,我將本人找工作的一些看法,寫于以下。當然,不得不聲明,此文僅作參考,所述內容并不能百分百地符合事實,但在下秉著求真務實的態度,盡可能貼近事實,如有不明不足之處,還請各位手下留情,莫拍磚頭。

  就業數據

  首先,我列一下09級的就業數據。20xx年7月,學院統計的09級畢業生的就業率(考研成功也算就業率),應該是是60%多一些。截至20xx年9月,根據同學互相了解所反饋的信息統計(以樂觀心態統計),就業率在8成到9成之間。這個數據是瘆人的,我們換一個角度看,09級八院畢業生接近400人,到目前為止仍有50左右人還在找工作(有部分是一直沒找到工作的)。09級畢業生的就業形勢是嚴峻的(不但我們學校如此,我們所了解到的外省的一本院校的就業情況也是不好)。而08級八院的畢業生同學,在7月份就業統計時,就業率就高達百分之80以上了,9月份換工作的同學更是不計其數,不得不感慨,就業形勢,真的是因年而異。在此,我無法推測今年的就業形勢如何,只能靠大家摸石頭過河了。

  招聘流程

  接下來,拋開就業形勢,介紹一下畢業生找工作的流程,重點介紹校園招聘。假設X公司來校招聘,下面用X簡稱。

  X來我校招聘前,會提前一個星期左右在數字化校園的系統里登記公司的信息(說明宣講會及面試事宜),大家可以登陸自己的數字化校園賬號,在學生就業管理系統→新聞公告→招聘信息中查看X公司的招聘信息,并根據公司的需要網投簡歷。在指定的時間及地點內,X會安排宣講會,該宣講會主要介紹X目前的發展狀況、行業實力、所獲成績等,接而介紹本次校園招聘的各個崗位職責、能力需求、名額等,后面是提問環節,給求職者答疑解惑的時間。到此,宣講會基本結束,宣講會結束后仍可投遞簡歷到X,X篩選結束后,會將面試具體事宜的短信發至合格人員的手機。如果你收到了X的面試短信,那么根據短信

  提示到指定地點面試;如果你沒有收到,也可以選擇強面,但是成功率基本都不高。

  以下是銷售崗位的面試,面試分為3輪。第一輪,自我介紹。所有面試人員與面試官坐在教室中,排名不分先后,面試人員自覺上臺自我介紹,時間不超過3分鐘。大家自我介紹完后,當場公布晉級第二輪的名單。該環節主要考察你的表達能力和總結功底,如何在較短的時間內展示自己,自然而不做作,并讓別人記住你,是面試官所希望看到的。第二輪,無領導小組討論。面試人員分為幾組,沒有組長。面試官將統一拋出一個議題(大家可以上網去搜搜熱門的討論題目,提前準備),供各組討論。各組在規定時間內討論議題,總結結果,并選出發言人發言。各組發言人發言完畢后,面試官仍會對相應的組別進行提問,同時也給非發言人的面試人員展示的機會。該環節結束后,等候通知。該環節主要考察的是團隊協作能力,面試官尤其不希望看到團隊爭吵的畫面,所以本環節建議不要爭當發言人,不必擔心沒有表現的機會,面試官會充分觀察各個小組,并適時給機會讓非發言人展示。第三輪,面談。收到面試通知的晉級者到指定地點,與X面試團的boss作當面交流。交流內容多為一些家常小事、為何選擇做銷售、你怎么理解銷售、以后有什么打算等等,如果boss興起或許會跟你談談近期的新聞或者對某一件事你怎么看待的,整個過程15-30分鐘吧。結束以后就是等offer的通知了。本環節主要考察你的談吐、氣場、親和力、性格等隱性的東西,這里要展現出自己的真實的風貌,如果是踏實肯干的人,就不要自吹自擂野心勃勃;如果是自信滿滿野心很足的人,可以說說自己的計劃和目標等;此處因人而異吧。另外還會觀察你是否適合長年在外打拼,盡量不要說自己獨生、有男女朋友而且還是外地的、家里負擔大等信息,這樣會顯得你家庭的負擔太多,boss擔心你做不長久。

  以下是研發崗位的面試,面試分為3輪。第一輪,筆試。筆試時間是一個小時,筆試內容會有一些電子基本知識、模電數電基礎、某個電路的直接分析、根據題目要求畫電路圖等。本環節主要考察一些電子專業的基本知識,重點對三極管、電源電路、功放電路、單片機等知識做準備。第二輪,儀器操作。面試官將帶你到實驗室,讓你操作儀器,測一些參數和指標,并讓你現場測試電路的問題等。本環節主要考察你的操作功底以及熟練程度,熟練使用儀器在研發里面是相當重要的,畢竟到了公司初期都是做測試居多,還不能一下子把項目丟給你,所以面試官會比較關注儀器的使用。第三輪,面談。這一輪,你會跟技術部的面試官介紹你之前做過的項目或者比賽,項目或者比賽是怎么做的,用了哪些片子,自己的強項在哪個方面(MCU、ARM、FPGA、STM32不等),獲得了哪些獎項。結束以后就是等offer的通知了。這一環節基本是考察真功夫了,也沒什么錦囊妙計了。

  以上是銷售和研發這兩大類崗位的大致面試流程,具體流程要根據公司實際情況來,上面的流程相應來說算是比較全面的。但是,公司之間的流程差別又很大,有些公司一個下午解決宣講會、面試、簽約,有些公司則歷時一個月之久;有些公司銷售面試不做無領導討論組,而是打辯論賽廝殺的,更有甚者直接面談半小時定人的;小公司銷售和研發一起面試,中大公司才會考慮分開等等。總之面試類型魚龍混雜,各位多多適應,一笑而過吧。

  除了銷售和研發外,還有技術支持、生產主管、品質工程師、制造工程師等諸多職位,由于精力有限,而且在下對這些崗位也不算太了解,就不誤人子弟了,各位在實踐中摸索經驗,更妙一些。

  公司分類

  介紹完找工作的流程后,你可能會問,什么樣的工作會適合我呢?根據我在校期間與工作后實地觀察的總結,來校招聘的公司有幾種類型,并且對同學的能力要求也有所不同,在以下作分類,該分類以電子行業為主。

  生產型公司——這些公司多數分布在東莞、佛山、深圳關外(寶安區、龍崗區)和運德等地,公司人數多則上萬人,少則幾百人,一般自主生產一些設備,銷給一些國內外的代理商,上班環境基本是在工廠,辦公及周邊生活環境會稍差一些。這類公司會著重招研發工程師、生產主管及儲備干部等。研發工程師要求有較強的研發能力,能對公司在做的產品電路迅速上手,并且有改進的能力;生產主管,則主要負責生產線管理,督促員工上工,登記產能,看管設備等,不需要太多的技術含量,管理為主;儲備干部,多為助理,幫辦公室、倉庫等處理一些日常事務,看后續表現調崗。

  貿易型公司——這些公司多數分布在深圳關內(南山區、羅湖區),北京、上海、福建、江浙等地,公司多則幾百人,少則幾十人,公司沒有生產能力,一般以貿易為主,同時有一些研發團隊,但是研發主要替客戶解決問題。上班基本在寫字樓,工作環境較為舒適。這類公司,著重招銷售工程師、技術支持工程師和銷售助理。銷售工程師需要較好的溝通能力,能吃苦,熬得住,有耐心,最主要是要符合老板的口味。技術支持工程師,客戶問及技術問題時能夠現場解答的技術人員,要求有一定的溝通能力,技術要求不算太深,但要求全面。銷售助理,則是幫銷售處理合同、出貨、對賬、核對等等,有時候也會跟客戶有所溝通,較適合女生。

  技術方案公司——這類公司多數分布在一線城市中科技氛圍較強的科技園,如深圳高新園、北京中關村等,擁有實力較強的研發團隊,專門研制產品的方案,提供給技術較薄弱的生產廠家,或者是賣license,總而言之研發氛圍較強。公司上班的環境,就跟拍電視劇的差不多,有些公司甚至可以用富麗堂皇來形容。這類公司,多數只招研發工程師,要求有極強的研發實力、技術全面,門檻高,自然待遇也很好。

  國營企業——這類公司,多數招一些測試員和維護人員。測試員,主要為產品做測試,技術含金量較低。維護人員,一般為機組維護人員,這類工作熟悉以后,難度都不是很大。這類崗位門檻稍高,謀求成功有不確定性,多數看運氣,如果關系夠硬,也是能夠進去,但是晉升空間相當低。

  代工公司——富士康,當之無愧的代表,招研發人員和生產主管等。研發人員,更多的是測試工序,儀器,學習模仿,要求技術含量不高,適合成績好但技術功底不深的同學。生產主管,以前面所述類似,偏管理,要能吃苦。

  基本上電子類行業的公司,我所能分類的就是以上這些。但是,各位同學也仍要注意,網投簡歷時要當心一些皮包公司。這些公司也就幾個人,做的都是一些投機倒把的生意,華強北炒貨、電話銷售、以次充好等,不是正當公司,務必小心。

  當然,非電子類行業的公司也會來校招聘,類別可以是:機械類、工程類、農業類、能源類等。這些公司,之所以會來我校招聘,往往需要的是我們工科生那種吃苦耐勞、扎實肯干的品質,而不是我們的專業技能。即使專業上不對口,在相應行業里熬幾年,一樣能混得風生水起。

  如何提高命中率

  無論如何,大家對自己的工作城市或者環境都是有所要求的,也是人之常情。但是很多時候,天朝的國情讓大部分人失去了選擇的權力,基本上是有公司來了就投簡歷等面試,也都希望能在畢業前找到工作,畢業以后不必四處奔走。那么,我就說說我對實際找工作的看法。

  在找任何工作之前,關于心態,我覺得要自信而堅韌。可能你會覺得,這個說得太虛了!但你想過,怯懦、惶恐、猶豫、擔心等這些狀態展現在面試官面前,會是什么樣的效果嗎。所以,請自信起來,無論你這個大學過得怎么樣。有人會質疑,我不懂太多技術,也沒有什么社團經歷、更沒拿過獎學金,甚至有可能還不能正常畢業,我能如何自信起來呢?在下認為,大學的經歷是讓你有更大的籌

  碼進入面試環節而已,而擴大籌碼的方式不單單是經歷這一點,還有其他方式。真正進入了面試環節,大家幾乎是平等的。很多面試官需要的只是你的一些特定品質而已,比如銷售和管理崗位多數要熱情而勤奮、溝通流暢,技術崗位多數要穩健而扎實、有基本功底,覺得自己擁有對應崗位的品質,你都應該有信心。當然,面試總會有不成功的時候,甚至很久都沒有成功。這個時候,堅韌的心態能讓你繼續充滿信心地去找尋工作。

  調整好心態,就開始想著怎么著工作了。在投簡歷之前,確定好自己的定位、選擇匹配的崗位是基本的。怎么選擇崗位,這個步驟,大家可根據上一版塊的內容參考分析。

  投簡歷。簡歷正常情況下是1頁,如果內容太多,實在要寫2頁的同學,請讓第二頁占滿百分之六十以上的篇幅,這樣才顯得有料。主要推薦大家寫1頁的簡歷,名字可以突出(有別于其他信息的字體),經歷盡量寫一些與面試崗位相近的內容,覺得沒什么可寫,可以適當“杜撰”,達到效果且能自圓其說即可。關于簡歷是否需要做得華麗,在下不置可否,迎合公司口味,突出自己的特點更重要些吧。如果找招聘公司允許多崗位投遞簡歷的,盡量投多崗位,機會較大。但這么操作也可能引發這樣的問題:你的簡歷通過了招聘公司的篩選而你卻不知道是什么崗位通過的。所以各有利弊,大家自己權衡。

  筆試。基本上任何一個崗位都要筆試。普遍地有一些數學邏輯題,性格測試,智商題等等,電子行業的公司,會出一些模電、電分的基礎知識,分崗位后就有不同的題目了。研發崗位的會比較難一些,可能還會跨專業出題。這個環節,多根據公司的性質來做一些簡單準備,但在下認為效果不大,此處看平時的基本功。

  面試。之前在招聘流程版塊里面,已經介紹了相應的經驗,此處不再贅述。需要再啰嗦的一點是,面試整個過程需要自信,能做到行云流水是最好的。

  總結與思考。大多數同學會忽略這一點,但它對面試的提高卻很有幫助。也許你的簡歷沒有通過篩選,也許你在第一輪面試被刷了,也許你沒有能真正熬過最后一輪,都不要灰心。對比周圍的同學,打電話問面試官,搞清楚是什么原因,讓你沒有拿到offer。

  關于出路

  前面的大部分篇幅,都在講如何去找專業相關的工作,畢竟這是大多數同學的選擇。但也有相當一部分同學的出路,并非在此。下面談談其他出路的選擇。

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